Krankheit, Unfall, Militärdienst, Mutterschaft

Zahlung der Unfall-, Krankheit-, Militär- und Mutterschafts-Entschädigung

Bei Arbeits-Abwesenheit eines Mitarbeiters im Falle von Krankheit, Unfall, Militärdienst oder Mutterschaft, ergeben sich zwei hauptsächliche Situationen: der Arbeitgeber garantiert die Auszahlung des gesamten Salärs oder nur einen prozentualen Anteil des Lohnes (80%, 50%, …).

Der Arbeitgeber zahlt den Lohn zu 100% und behält die Entschädigungen

Falls das Unternehmen den Mitarbeitern den Lohn zu 100% zahlt, sollen die Lohnarten 2030-2040 verwendet werden.

In der Lohnart 1000 den üblichen Lohn eingeben
In der Lohnart 2030 (oder 2035 im Krankheitsfall) das Total der von der Kasse oder Versicherung erhaltenen Entschädigungen eingeben

Der Arbeitgeber zahlt 80% des Lohnes

In der Lohnart  1000 den üblichem Lohn eingeben
In der Lohnart 1305 den Abzug für die Absenz-Periode eingeben  (zu 100%)
In der Lohnart  2030 (oder 2035 im Krankheitsfall) das Total der von der Kasse oder Versicherung erhaltenen Entschädigungen eingeben

Der Arbeitgeber überweist dem Mitarbeiter die von der Kasse/Versicherung erhaltenen Entschädigungen

Falls es sich um teilzeitige Abwesenheit handelt : in der Lohnart 1000 den Lohn eingeben entsprechend der Zeitspanne, in der effektiv gearbeitet wurde, im Falle einer vollumfänglichen Abwesenheit, 0 eingeben. In der Lohnart 2052 das Total der von der Kasse oder Versicherung erhaltenen Entschädigungen eingeben.